仕事をしながら転職活動をしているとき、次のような疑問はありませんか？
「面接で何を質問されるんだろう？」
「適正検査ってどんなことするの？」
でも転職を考えていることは同僚に内緒だから、誰かに聞くわけにもいきませんよね。
この記事では、私が経験した転職時の面接の様子と適性検査についてお伝えします。
面接で聞かれたことも紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。
私は40代で転職したので、40代女性におすすめの内容です。
この記事でわかること
・40代の転職でも適性検査をする企業がある
・面接で聞かれること
・面接でこちらから聞いておいたほうがいいこと
中途採用でも適性検査はある（企業によってはない場合も）
私が応募した3社のうち、1社のみ適性検査がありました。
SPIのような知能検査ではなく、性格検査に近いものです。
面接前に、Web適性検査というものがあり、所要時間は20分程度でした。
企業のニーズに合う人材かを見極めたり、試験の結果から面接内容を決めることが多いようです。
特に準備はしないで臨みました。
性格検査はウソをついてもバレるので素直に答えましょう。
面接で聞かれたこと
面接では、必ず聞かれる質問があります。
次のよくある質問は、自己紹介と合わせて面接の最初に聞かれることが多いです。
しっかり答えられるよう事前に準備しておきましょう。
よく聞かれる質問
- 退職理由（まだ辞めていない場合、なぜ辞めたいのか）
- 志望動機
- 過去の職歴と業務内容
- 入社後のキャリアについて
- 得意とすること、苦手とすること（長所、短所）
他に変わった質問としては、次のようなものがありました。
- 仕事が忙しいときに、どのように対応しますか？
- メンバーをまとめたり、指導をすることは得意ですか？
- 女性が多い職場は大丈夫ですか？
- これまで大変だった仕事はなんですか？
配属予定の部署の方が面接に参加している場合、より突っ込んだ質問をされることが多いです。
想定にない質問があっても、落ち着いて答えましょう。
どの面接でも「答える内容よりも話し方や人柄を重視」しているところが多いです。
面接で質問したこと
一通り質問されると必ず「何かご質問はありますか？」と聞かれます。
最低でも２～３個は質問しましょう。
ただし、企業のホームページに載っているような内容は聞かないほうがいいです。
事前にチェックして、気になることがあればより深く聞いてみてください。
こちらから聞いたこと
- 中途採用で入社された方は、どのように活躍していますか？
- 中途採用者とプロパー社員の割合はどのくらいですか？
- 男性と女性の管理職の割合を教えてください。
- 評価制度について教えてください。
- 自分の●●の経験が生かせるところはありますか？
- （自分が配属される予定の部署について）人数と性別、年齢層はどのくらいですか？
社長面接では以下2つを質問しました。
- 中途採用の社員に期待することは何でしょうか？
- 社長をされていて、これまで一番うれしかったことはありますか？
2の回答は「社員同士が結婚して、その結婚式に出席したとき」でした。
心温まるエピソードだなぁと思った記憶があります。
お決まりの質問だけでなく、面接のかたい雰囲気を和ませる質問もおすすめですよ。相手の人柄や社員に対する思いが分かります。
まとめ
中途採用の適性検査は、性格的なものを見る内容が多い印象です。
適性は会社や仕事との相性なので、受検するときは素直に回答しましょう。
また、面接前には企業のホームページや仕事内容はしっかりチェックして準備してください。
転職エージェントを使うと、面接後に「何か言い足りないことや、質問があればこちらから伝えておきますよ」と言ってくれます。
不安な方は転職エージェントを活用するのもありだと思います。
登録は無料なので、興味がある方はチェックしてみてくださいね。
